فوائد من بين الموظف الأسهم خيارات إصدار -

إمبلويي ستوك options. Bulletin بابليشيد جانوري 2008 كونتنت لاست ريفيويد أكتوبر 2009 إيسبن 978-1-4249-4458-3 برينت، 978-1-4249-4459-0 بدف، 978-1-4249-4460-6 هتمل هذه الصفحة هي المقدمة كدليل فقط وليس المقصود أن يكون بديلا عن قانون ضريبة الصحة صاحب العمل واللوائح 1 صاحب العمل المسؤولية الضريبية على خيارات الأسهم. وسوف تساعد هذه الصفحة أرباب العمل في تحديد ما هي المبالغ التي تخضع لصحة صاحب العمل الضرائب EHT. EHT مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور للموظفين الذين يبلغون عن العمل في مؤسسة دائمة بي من صاحب العمل في أونتاريو، و أو الموظفين الذين لا يبلغون عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن الذين يتم دفعهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف يأتي إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل إذا لم يكن الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، التي تعتبر لتقرير عن العمل في أب إذا كان من المعقول اعتباره مرفقا بالمؤسسة الدائمة لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة المنشآت الدائمة. خيارات الأسهم. يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها أو موظفون في شركة غير تجارية بحق في الحصول على أوراق مالية لأي من تلك الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تحديد المكافآت. المكافآت على النحو المحدد في يتضمن القسم الفرعي 1 1 من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات التي يتلقاها أو يعتبرها الفرد قد استدعى إدراجها بموجب المادة 5 أو 6 أو 7 من قانون ضريبة الدخل الاتحادية إيتا في دخل الفرد، أو قد تكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من وبالتالي فإن أصحاب العمل إيتا الاتحادية مطلوب لدفع إهت على مزايا خيار الأسهم. الشركات غير الذراع طول. إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على طول الذراع بالمعنى المقصود في المادة 251 من إيتا الاتحادية مع صاحب العمل، يتم تضمين قيمة أي استفادة وردت نتيجة لخيار الأسهم في الأجر المدفوع من قبل صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو PE. An صاحب العمل مطلوب لدفع إه على القيمة من جميع مزايا خيار األسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار األسهم خالل فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعيار التأمين الصحي) إهت (ويشمل ذلك خيارات األسهم التي يمكن منحها في حين أن الموظف كان يقوم باإلبالغ عن عمل لدى صاحب العمل غير أونتاريو لصاحب العمل) انتقلت إمبلويي إلى بي غير أونتاريو. لا يطلب من رب العمل دفع إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم أثناء الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل خارج أونا ro. Employee عدم الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل لدفع إه على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما الموظف الذي يمارس خيار الأسهم لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن هو تدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. الموظفين الرسميين. يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي على قيمة مزايا خيار الأسهم لموظف سابق إذا كانت مكافأة الموظف السابق خاضعة ل إهت في التاريخ الذي توقف فيه الفرد أن يكون موظفا. 2 عندما تصبح مزايا الخيار الأسهم تصبح عرضة للضريبة. القاعدة العامة. ويطلب من الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية لتشمل في دخل العمل فائدة تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها ككاديان كيك. إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف الأسهم. ويطلب من الموظفين دفع إهت في الوقت الذي الموظف أو الموظف السابق يتصرف في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات الأسهم الموظف من قبل لجنة حماية المستهلك ولكن تمارس من قبل الموظف بعد أن توقفت الشركة لتكون كيك قيمة سيتم تضمين المنفعة في المكافأة لأغراض إهت في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة غير لجنة حماية المستهلك. أي فائدة خاضعة للضريبة ناتجة عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من اتفاقية حماية الأصناف النباتية بما في ذلك علنا الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات التي تسيطر عليها أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمل في الوقت الذي تمارس الخيارات إه مستحقة الدفع في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. الرجاء تأجيل الضرائب لا ينطبق على EHT. For فإن ضريبة الدخل الفيدرالية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل المنافع الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة أونتي لوقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الإرجاء الاتحادي للضرائب على مزايا خيار الأسهم لا ينطبق على أغراض إه يجب على أصحاب العمل لدفع إه على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. 3 أصحاب العمل التعهد العلمي البحث والتطوير التجريبي. لفترة محدودة، وأصحاب العمل الذين مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي وتلبية معايير الأهلية معفاة من دفع إهت على مزايا الخيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. ل كيك s، والإعفاء هو متاح على خيارات الأسهم الموظف التي تم منحها قبل 18 مايو 2004 بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000 وفي 31 ديسمبر 2009 أو قبل ذلك التاريخ. قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع فوائد الخيار الأسهم أريسين (ز) من خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد 17 أيار / مايو 2004، تخضع لمعايير التأهيل المهني (إهت). معايير الأهلية: لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة سنة، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق الضرائب السنة التي تنتهي في السنة. يجب على صاحب العمل القيام بأعمال تجارية من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة انظر تحت المبتدئة للاستثناء. يجب على صاحب العمل مباشرة البحث العلمي والتطوير التجريبي بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من (إيتا) في المؤسسة العامة في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة. يجب ألا تقل النفقات المؤهلة لرب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليون أو 10 في المائة من إجمالي مصاريف صاحب العمل كما هو موضح أدناه بالنسبة لسنة الضرائب هذه، أيهما أقل. يجب ألا تقل مصاريف العمل المؤهلة المحددة على صاحب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من إجمالي إيرادات أرباب العمل المعدلة كد على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. بدء التشغيل يمكن للشركات التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى الخاصة بها وسوف تحدد البحوث العلمية والتجريبية التي أجريت في السنة الضريبية الأولى أهليتهم للسنوات الأولى والثانية التي تدفع إهت. في الضرائب الأولى يمكن لصاحب العمل أن يطبق الاختبارات المؤهلة على السنة الضريبية لكل شركة من الشركات السابقة التي انتهت قبل الاندماج مباشرة. إن النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتحملها صاحب العمل في الاضطلاع مباشرة بالبحث العلمي والتجريب التجريبي، مؤهلة لتطوير البحوث أردي سوبر بدل بموجب قانون الضرائب الشركات Ontario. Contract يتم تضمين المدفوعات التي يتلقاها صاحب العمل لأداء أردي لمنشأة أخرى كنفقات مؤهلة يتم تضمين مدفوعات العقد التي يقدمها صاحب العمل إلى كيان آخر ل أردي التي يؤديها الكيان الآخر كنفقات مؤهلة من صاحب العمل. على وجه التحديد، والنفقات المؤهلة من صاحب العمل ل يتم حساب السنة الضريبية على أنها أبك، حيث. إجمالي النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في بي في أونتاريو، كل منها ستكون نفقات مؤهلة بموجب القسم الفرعي 12 1 من قانون ضريبة الشركات أونتاريو، وهي إما مبلغ الموصوفة في الفقرة الفرعية 37 1 أي أو 37 1 ثنائية من إتا الاتحادية أو مبلغ وكيل محدد كما هو مشار إليه في الفقرة ب من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية للسنة الضريبية. هذا الانخفاض في A المطلوبة بموجب الأقسام الفرعية 127 18 إلى 20 من إتا الاتحادية فيما يتعلق بدفع العقد، و هو المبلغ المدفوع أو الواجب الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية ثا t في أ، والتي من شأنها أن تكون دفعة العقد كما هو محدد في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية التي قدمت إلى المستفيد من المبلغ. المصروفات المؤهلة المحددة. المصروفات المؤهلة المحددة من صاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل. الصاحب العمل مؤهلة نفقات السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي هو عضو خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية، والنفقات المؤهلة من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية لصاحب العمل، بما في ذلك حصة الشركات ذات الصلة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. النفقات الإجمالية. يتم تحديد المصروفات الإجمالية لصاحب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما غاب ، باستثناء البنود الاستثنائیة التجمیع وأسالیب حقوق الملکیة لا یتم استخدامھا. إجمالي الإیرادات. الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم حقوق الملكية، مطروحا منها أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة بها بي في كندا أو الشراكات التي يكون فيها صاحب العمل أو الشركة المرتبطة عضوا. إجمالي الإيرادات المعدلة. تعادل الإيرادات الإجمالية لصاحب العمل للسنة الضريبية مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات صاحب العمل عن السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية. الإيرادات الإجمالية لكل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية صاحب العمل، بما في ذلك الشركة المرتبطة s. Sort أو سنوات ضريبية متعددة. الإنفاق المؤهلة، ويتم استقراء مجموع الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. إذا كان الشريك محددا عضو في شراكة ضمن معنى القسم الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية، وحصة من النفقات المؤهلة، مجموع النفقات وإجمالي الإيرادات للشراكة التي تعزى إلى الشريك يعتبر لا شيء. 4 ملخص إهت على خيارات الأسهم. إيسسوينغ خيارات الأسهم عشرة نصائح لرجال الأعمال. بي سكوت إدوارد ووكر في 11 نوفمبر 2009.Fred ويلسون في نيويورك مقرها مدينة نيويورك، كتب وظيفة مثيرة للاهتمام قبل بضعة أيام بعنوان التقييم وخيار تجمع، حيث يناقش قضية خلافية من إدراج خيار تجمع في تقييم ما قبل المال من بدء التشغيل بناء على التعليقات لهذا المنصب وبحث جوجل من الوظائف ذات الصلة، حدث لي أن هناك الكثير من المعلومات الخاطئة على شبكة الإنترنت فيما يتعلق خيارات الأسهم وخاصة في الاتصال مع الشركات الناشئة وبالتالي، فإن الغرض من هذه الوظيفة هو لتوضيح بعض القضايا فيما يتعلق بإصدار خيارات الأسهم و إي لتقديم عشرة نصائح لرجال الأعمال الذين يفكرون في إصدار خيار الأسهم (1) خيارات الإصدار أساب خيارات الأسهم تعطي الموظفين الرئيسيين الفرصة للاستفادة من الزيادة في قيمة الشركة من خلال منحهم الحق في شراء أسهم الأسهم العادية في وقت لاحق في وقت بسعر أي وممارسة أو ضربة سعر يساوي عموما القيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم في وقت المنحة وينبغي بالتالي إدراج المشروع، وإلى الحد الذي ينطبق، ينبغي أن تصدر خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين في أقرب وقت ممكن واضح، التقى من قبل الشركة بعد تأسيسها على سبيل المثال إنشاء نموذج أولي، واقتناء العملاء، والإيرادات، وما إلى ذلك، فإن قيمة الشركة زيادة وبالتالي فإن قيمة الأسهم الأساسية من الأسهم من الخيار في الواقع، مثل وإصدار أسهم الأسهم العادية للمؤسسين الذين نادرا ما تلقي الخيارات، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين ينبغي أن يتم في أقرب وقت ممكن، عندما تكون قيمة الشركة منخفضة مثل بوس (2) الامتثال لقوانين الأوراق المالية الاتحادية والولائية المطبقة كما نوقش في منصبي عند إطلاق مشروع انظر 6 هنا، قد لا تقدم الشركة أو تبيع أوراقها المالية إلا إذا كانت هذه الأوراق المالية قد تم تسجيلها لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات والمسجلة المؤهلة لجان الدولة المنطبقة أو إي هناك إعفاء قابل للتطبيق من التسجيل القاعدة 701 المعتمدة بموجب القسم 3 ب من قانون الأوراق المالية لعام 1933، تنص على إعفاء من التسجيل لأي عروض ومبيعات الأوراق المالية المقدمة وفقا لشروط خطط المنفعة التعويضية أو العقود المكتوبة المتعلقة بالتعويض، شريطة أن تستوفي شروطا معينة محددة معظم الدول لديها استثناءات مماثلة، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا، التي عدلت اللوائح بموجب القسم 25102 o من قانون الأوراق المالية للشركات كاليفورنيا لعام 1968 اعتبارا من 9 يوليو 2007 من أجل الامتثال مع القاعدة 701 قد يبدو ذلك نوعا من الخدمة الذاتية، ولكن من الضروري حقا أن يرى صاحب المشروع (ك) يمكن أن تؤدي مشورة المحامين ذوي الخبرة قبل إصدار أي أوراق مالية، بما في ذلك خيارات الأسهم التي لا تمتثل لقوانين الأوراق المالية السارية، إلى عواقب وخيمة، بما في ذلك الحق في الإلغاء بالنسبة لحملة التأمين، أي الحق في الحصول على أموالهم، والغرامات والعقوبات، والمحاكمات الجنائية المحتملة. 3 وضع جداول زمنية معقولة لرجال الأعمال يجب أن يضع أصحاب الأعمال جداول زمنية معقولة للاستحقاق فيما يتعلق بخيارات الأسهم المصدرة للموظفين من أجل تحفيز الموظفين على البقاء مع الشركة والمساعدة في نمو الأعمال التجارية الأكثر شيوعا الجدول الزمني يمنح نسبة مئوية متساوية من الخيارات 25 كل سنة لمدة أربع سنوات، مع جرف لمدة سنة واحدة أي 25 من الخيارات التي تمنح بعد 12 شهرا ثم شهريا أو ربع سنوية أو سنوية تستفيد بعد ذلك على الرغم من أن شهرية قد يكون من الأفضل لردع الموظف الذي قرر ترك الشركة من البقاء على متن الطائرة لشريحة المقبل لكبار المسؤولين التنفيذيين، ر هنا هو أيضا عموما تسارع جزئي من الاستحقاق على إيا اثار الحدث أي تسارع الزناد واحد مثل تغيير السيطرة على الشركة أو إنهاء دون سبب أو أكثر شيوعا، واثنين من الأحداث الاثارة أي تسارع الزناد المزدوج مثل تغيير السيطرة يتبع عن طريق إنهاء دون سبب في غضون 12 شهرا بعد ذلك. 4 التأكد من أن جميع الأوراق هي في النظام يجب صياغة ثلاث وثائق عموما فيما يتعلق بإصدار خيارات الأسهم يا الخيار الخيار خطة، وهي الوثيقة التي تحكم التي تحتوي على أحكام وشروط والخيارات التي سيتم منحها 2 اتفاقية خيار الأسهم التي سيتم تنفيذها من قبل الشركة وكل من الخيارات التي تحدد الخيارات الفردية الممنوحة وجدول الاستحقاق وغيرها من المعلومات الخاصة بالموظف وتتضمن عموما نموذج اتفاقية التمارين المرفقة كمعرض و 3 a إشعار من الأسهم الخيار منحة ليتم تنفيذها من قبل الشركة وكل أوبتيوني، وهو ملخص قصير من م كما أن مجلس إدارة الشركة ومساهمي الشركة يجب أن يوافقوا على اعتماد خطة خيار األسهم، كما يجب على مجلس اإلدارة أو لجنة من اللجان الموافقة على كل منها) بما في ذلك تحدید السوق العادلة للمخزون الأساسي کما ھو مبین في الفقرة 6 أدناه. 5 تخصیص النسب المعقولة للموظفین الرئیسیین یعتمد عدد کل من خیارات الأسھم ذات الصلة أي النسبة المئویة التي یجب تخصیصھا للموظفین الرئیسیین في الشرکة بشکل عام على مرحلة الشركة شركة ما بعد سلسلة - A - جولة ستخصص عموما خيارات الأسهم في مجموعة ملاحظة التالية الرقم بين قوسين هو متوسط ​​حقوق الملكية الممنوحة في وقت تأجير استنادا إلى نتائج مسح عام 2008 التي نشرتها كومبستودي i المدير التنفيذي 5 إلى 10 متوسط ​​من 5 40 إي كو 2 إلى 4 متوسط ​​من 2 58 إي كتو 2 إلى 4 متوسط ​​من 1 19 إيف كفو 1 تو 2 متوسط ​​من 01 01 v رئيس الهندسة 5 إلى 1 5 متوسط 1 32 و 6 المدير 4 إلى 1 لا يوجد متوافر كما ذكر في الفقرة 7 أدناه، ينبغي على منظم الأعمال أن يبقي الخيار أصغر قدر ممكن، في حين لا يزال يجتذب ويحافظ على أفضل المواهب الممكنة من أجل تجنب التخفيف الكبير. سعر ممارسة هو فمف الأسهم الأساسية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، يجب على الشركة التأكد من أن أي خيار الأسهم الممنوحة كتعويض لها سعر ممارسة يساوي أو أكبر من القيمة السوقية العادلة فمف من الأسهم الأساسية كما من تاريخ المنح بخلاف ذلك، ستعتبر المنحة تعويضا مؤجلا، فإن المتلقي سيواجه عواقب ضريبية سلبية كبيرة وستكون لدى الشركة مسؤوليات استقطاع الضرائب يمكن للشركة إنشاء شركة فمف قابلة للدفاع عن طريق الحصول على تقييم مستقل أو إذا كانت الشركة وهي شركة غير سائلة ناشئة، تعتمد على تقييم شخص لديه معرفة وخبرة كبيرة أو تدريب في إجراء تقييمات مماثلة بما في ذلك موظف في الشركة، شريطة استيفاء بعض الشروط الأخرى .7 جعل حوض الخيار أصغر قدر ممكن لتجنب التخفيف الكبير نظرا لأن العديد من رواد الأعمال قد تعلموا الكثير لدهشتهم، فإن أصحاب رؤوس الأموال يقومون بفرض منهجية غير عادية لحساب سعر السهم الواحد بعد تحديد تقييمها قبل المال أي أن القيمة الإجمالية للشركة مقسومة على العدد المخفف بالكامل من الأسهم القائمة والتي تعتبر لا تشمل فقط عدد الأسهم المحجوزة حاليا في تجمع خيار الموظفين بافتراض وجود واحد ، ولكن أيضا أي زيادة في حجم أو إنشاء تجمع المطلوب من قبل المستثمرين للإصدارات المستقبلية يحتاج المستثمرون عادة مجموعة من ما يقرب من 15-20 من الرسملة بعد النقود، والرسملة المخففة بالكامل للشركة وبالتالي يتم تخفيف المؤسسين إلى حد كبير من خلال هذه المنهجية، والطريقة الوحيدة من حوله، كما نوقشت في وظيفة ممتازة من قبل فينشر هاكس، هو محاولة للحفاظ على الخيار بركة صغيرة قدر الإمكان في حين لا يزال جذب والحفاظ على أفضل المواهب الممكنة عند التفاوض مع المستثمرين، ينبغي على أصحاب المشاريع وبالتالي إعداد وتقديم خطة التوظيف التي تجمع أحجام صغيرة قدر الإمكان على سبيل المثال، إذا كان للشركة بالفعل الرئيس التنفيذي في مكان، يمكن تخفيض مجموعة الخيارات بشكل معقول إلى ما يقرب من 10 من رأس المال بعد المال. 8 خيارات الأسهم التحفيزية قد تصدر فقط للموظفين هناك نوعان من خيارات الأسهم خيارات الأسهم غير المؤهلة مكاتب الإحصاء الوطنية وخيارات الأسهم حافز الثاني إسووس المفتاح الفرق بين مكاتب الإحصاء الوطنية ومعايير الأيزو المتعلقة بالطرق التي يتحملها أصحاب الضرائب الذين يتقاضون الضرائب. ويعترف أصحاب الإيرادات الوطنية بالدخل العادي عند ممارسة خياراتهم بصرف النظر عما إذا كان المخزون الأساسي يباع على الفور، وأن أصحاب إيزو لا يتعرفون على أي دخل خاضع للضريبة حتى يصبح المخزون الأساسي على الرغم من أن البديل الحد الأدنى للالتزام الضريبي قد يتم تشغيلها عند ممارسة الخيارات ويتم منح العلاج المكاسب الرأسمالية إذا كان ش يتم الحصول على آريس المكتسبة عند ممارسة الخيارات لأكثر من سنة واحدة بعد تاريخ الممارسة ولا يتم بيعها قبل الذكرى السنوية لتاريخ منح الخيارات بشرط استيفاء بعض الشروط المحددة الأخرى إسو أقل شيوعا من المكاتب الإحصائية الوطنية بسبب والمعالجة المحاسبية وعوامل أخرى، ويمكن أن تصدر فقط للموظفين يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية للموظفين والمديرين والاستشاريين والمستشارين. 9 كن حذرا عند إنهاء الموظفين الذين لديهم خيارات هناك عدد من المطالبات المحتملة في يمكن للموظفين تأكيد فيما يتعلق بخيارات أسهمهم في حالة إنهاءها دون سبب، بما في ذلك مطالبة بخرق العهد الضمني بحسن النية والتعامل العادل وعليه، يجب على أصحاب العمل ممارسة الرعاية عند إنهاء الموظفين الذين لديهم خيارات الأسهم، خاصة إذا كان هذا الإنهاء وثيق إلى تاريخ الاستحقاق في الواقع، سيكون من الحكمة أن تدرج في لغة الموظف الخيار اتفاقية الأسهم الأسهم التي أنا هذا الموظف لا يحق له الحصول على أي استحقاق تناسبي عند الإنهاء لأي سبب من الأسباب، مع أو بدون سبب، ويمكن إنهاء هذا الموظف في أي وقت قبل تاريخ استحقاق معين، وفي هذه الحالة سيفقد جميع الحقوق في الخيارات غير المؤهلة ومن الواضح أن كل إنهاء على أساس كل حالة على حدة ومع ذلك، فمن الضروري أن يتم إنهاء لسبب مشروع وغير تمييزي .10 النظر في إصدار الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات للشركات في مرحلة مبكرة، وإصدار الأسهم المقيدة إلى قد يكون الموظفون الرئيسيون بديلا جيدا لخيارات الأسهم لثلاثة أسباب رئيسية. لا تخضع الأسهم المقيدة للقسم 409A انظر الفقرة 6 أعلاه يمكن القول إن المخزون المقيد يكون أفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها لأن الموظفين يتلقون بالفعل أسهم الأسهم المشتركة للشركة، وإن كان ذلك رهنا بالاستحقاق وبالتالي تحسين محاذاة مصالح الفريق و 3 الموظفين سوف تكون قادرة على الحصول على مكاسب رأس المال العلاج أ تبدأ فترة الحجز في تاريخ المنحة بشرط أن يقوم الموظف بإجراء الانتخابات بموجب المادة 83 ب من قانون الإيرادات الداخلية كما هو مبين في الفقرة 8 أعلاه، فإن حاملي الحقائب لن يتمكنوا إلا من الحصول على علاج أرباح رأس المال إذا تم إصدارهم إسو، ومن ثم يجتمعون بعض الشروط المقررة الجانب السلبي للمخزون المقيد هو أنه عند تقديم 83 ب الانتخابات أو عند الاستحقاق، إذا لم يتم تقديم مثل هذه الانتخابات، ويعتبر الموظف لديه دخل يساوي القيمة السوقية العادلة في ذلك الحين من الأسهم وبناء على ذلك، إذا يكون للسهم قيمة عالية وقد يكون للموظف دخل كبير وربما لا يوجد نقود لدفع الضرائب المعمول بها وبالتالي فإن إصدار الأسهم المقيدة ليس جذابا ما لم تكن القيمة الحالية للسهم منخفضة جدا بحيث يكون الأثر الضريبي الفوري اسميا على سبيل المثال مباشرة بعد شركة s organizationation. UK موظف الأسهم خطط الخيار - أساسيات. لرجال الأعمال لأول مرة، وهناك سا مليون الأشياء للتفكير في بعض نقطة، والسؤال من الأسهم س وخطط بيتيون يأتي هناك الحرب على أفضل المواهب وخاصة في لندن وجود نظام خيار الأسهم مخزون الضرائب هي واحدة من الأسلحة القليلة التي تبدأ في تلك الحرب. بعد العمل كو في عدد قليل من الشركات الناشئة في المملكة المتحدة، وأنا علمت عدد قليل أشياء على طول الطريق هنا سا أساسيات قليلة للحصول على انك بدأت. يرجى ملاحظة - أنا لست خبيرا يرجى أخذ مشورة الخبراء قبل التمثيل. أولا من كل ما تحتاجه خطة خيار الأسهم الموظف إسوب مكتوبة والموافقة عليها من قبل المجلس الخاص بك سوف تحتاج محامي جيد لصياغة هذا هناك المتخصصين. سوف تحتاج على الأرجح تريد أن يكون إسب تحت مخطط إيمي حوافز إدارة المشاريع هذا أمر جيد لشركات المرحلة الأولى في المملكة المتحدة لأنه لا يوجد أي عبء ضريبي على المستفيدين من منح خيار الأسهم عندما يمارسون خياراتهم العبء الضريبي الوحيد هو على تحقيق المكاسب عند الخروج - ضريبة الأرباح الرأسمالية. ملاحظة أنه لا يمكن منح خيارات خطة إيمي إلا للموظفين بدوام كامل وأقرب تاريخ منح ممكن هو أول تاريخ للعمل هناك سام قيمة أكسيموم التي يمكن منحها لأي فرد، وهناك معايير الأهلية للشركات للوفاء. قبل أن تمنح أي خيارات تحتاج إلى الحصول على التقييم الذي تستخدمه لأغراض ضريبية من همرك استخدام محام متخصص أو المحاسب الخاص بك لجعل هذا التطبيق . الحفاظ على انخفاض القيمة يزيد من المكاسب للموظفين وبالتالي يمتد تأثير تجمع الخيارات الأسهم الخاصة بك التقييم المتفق عليه مرة واحدة عادة ما يستمر 90 يوما قبل انتهاء صلاحيته. بالنسبة لكل شخص كنت منح الخيارات ل، سوف تحتاج إلى إصدارها مع نسخة من إسوب فضلا عن خيار منح اتفاق أوغا. المنح تحتاج إلى أن تكون مسجلة مع HMRC. The أوغا يحتوي على جدول الاستحقاق. منح نموذج استحقاق نموذجي لبدء المشروع بدعم المملكة المتحدة سيكون أكثر من 4 سنوات بعد نهاية إذا كان العام الأول، 25 من منح سترات الشريحة الأولى، والباقي ستستحق بمبالغ متساوية 6 25 كل ربع شهرا الشرائح المتبقية. كل ما يمكن أن تحصل على سترة أكثر من 3 سنوات يمكنك أيضا الحصول على الشرائح النهائية شهريا بدلا من كوارت إرلي. مع كل ما سبق يجب التأكد من الاحتفاظ بسجلات مفصلة من الذي تم منح الخيارات وعندما جنبا إلى جنب مع الملفات المناسبة إذا كنت لا نأسف لك نأسف على الخط. من المهم أن نفعل كل هذا الحق أول مرة. تناول Norris. Scaling العمليات عبر الإنترنت.