متوسط الاستحقاق الفترة مقابل الأسهم خيارات

حقوق الموظفين فيستينغ. كان لدينا مجموعة من الأسئلة حول الاستحقاق في التعليقات إلى آخر الأسبوع الماضي ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين الاثنين آخر هذا المنصب هو أن يكون حول vesting. Vesting هو الأسلوب المستخدم للسماح للموظفين لكسب أسهمهم مع مرور الوقت هل يمكن منح الأسهم أو الخيارات على أساس منتظم وإنجاز شيء مماثل، ولكن لديه كل أنواع المضاعفات وليس مثالية لذلك بدلا من الشركات منح الأسهم أو الخيارات مقدما عندما يتم التعاقد مع الموظف وسد السهم على مدى فترة محددة من الزمن الشركات أيضا منح الأسهم و خيارات للموظفين بعد أن تم توظيفهم لعدد من السنوات وتسمى هذه المنح الاستبقاء، كما أنها تستخدم الاستحقاق. أعمال الاختبار بشكل مختلف قليلا عن الأسهم والخيارات في حالة الخيارات، يتم منحك عدد ثابت من الخيارات ولكنهم فقط تصبح لك كما كنت سترة في حالة الأسهم، يتم إصدار لك كامل المبلغ من الأسهم وكنت تملك من الناحية الفنية كل ذلك ولكن كنت تخضع لحق إعادة الشراء على المبلغ غير المستحق في حين أن إيس تقنيات مختلفة قليلا، وأثر هو نفسه يمكنك كسب الأسهم الخاصة بك أو خيارات على فترة محددة من الزمن. فترات الاختبار ليست القياسية ولكن أنا أفضل سترة لمدة أربع سنوات مع منحة الاحتفاظ بعد عامين من الخدمة بهذه الطريقة لا موظف هو أكثر من نصف المستحقين على كامل مركز أسهمهم نهج آخر هو أن يذهب مع فترة استحقاق أقصر، مثل ثلاث سنوات، والقيام منح الاحتفاظ كما يصبح الموظف المكتسبة بالكامل على المنحة الأصلية أنا أحب هذا النهج أقل لأن هناك فترة من الوقت عندما يكون الموظف على وشك أن يكون مستحق بالكامل على كامل وضع أسهمه ومن الصحيح أيضا أن أربع سنوات منح المنح تميل إلى أن تكون أكبر قليلا من ثلاث سنوات منح المنح وأحب فكرة أكبر حجم المنحة. إذا كنت موظفا، والشيء الذي يجب التركيز عليه هو كم عدد الأسهم أو الخيارات التي تحصل عليها في كل عام حجم المنحة مهم ولكن مبلغ الاستحقاق السنوي هو حقا مبلغ التعويض الخاص بك على أساس الأسهم. معظم جداول الاستحقاق تأتي طرافة هكتار سنة واحدة سترة الجرف وهذا يعني أنك يجب أن تستخدم لمدة سنة كاملة قبل أن تستثمر في أي من الأسهم الخاصة بك أو خيارات عندما يحدث الذكرى السنوية الأولى، سوف تحصل على مبلغ مقطوع يساوي قيمة سنة واحدة من حقوق الملكية، وعادة ما وسوف يكون جدول الاستحقاق شهري أو ربع سنوي بعد أن كليف الاستحقاق ليست مفهومة جيدا ولكن من الشائع جدا والسبب في الجرف سنة واحدة هو حماية الشركة ومساهميها بما في ذلك الموظفين من تأجير سيئة الذي يحصل على منحة ضخمة من الأسهم أو خيارات ولكن يثبت أن يكون خطأ على الفور A سترة الهاوية يسمح للشركة لنقل تأجير سيئة من الشركة دون أي dilution. There هي أشياء زوجين حول الهضبة الاستحقاق يستحق مناقشة أولا، إذا كنت على مقربة من الذكرى الموظف و تقرر نقلهم من الشركة، يجب أن تكسب بعض حقوق الملكية الخاصة بهم على الرغم من أنك غير مطالبة بذلك إذا استغرق منك سنة لمعرفة أنه كان تأجير سيئة ثم هناك بعض اللوم على الجميع وأنه هو جو ست سوء النية لاطلاق النار شخص على أعتاب منحدر الاستحقاق الحدث وليس سترة بعض الأسهم قد يكون تأجير سيئة ولكن في السنة هو كمية ذات مغزى من العمالة ويجب أن يكون معترف بها. الشيء الثاني حول الهاوية الاستيلاء على أن المشكلة هي إذا كان البيع يحدث خلال السنة الأولى من العمل وأعتقد أن المنحدر لا ينبغي أن تنطبق إذا كان البيع يحدث في السنة الأولى من العمل عند بيع شركة، وتريد الجميع للوصول إلى نافذة الأجور كما جلم يدعو ذلك و وبالتالي فإن الهاوية لا ينبغي أن تنطبق في بيع الحدث. وبما أننا نتحدث عن حدث بيع، وهناك بعض الأمور الهامة لمعرفة حول الاستحقاق عند تغيير السيطرة عندما يحدث حدث بيع، الأسهم الخاصة بك أو الخيارات سوف تصبح سائلة أو على الأقل سيتم بيعها نقدا أو تبادلها للأوراق المالية المستحوذ عليها لن يكون المخزون والخيارات غير المستثمرة الخاصة بك في كثير من الأحيان يفترض المستحوذ خطة الأسهم أو الخيار وستصبح حقوق الملكية غير المكتسبة حقوق ملكية غير مستثمرة في المشتري وسوف تستمر في سترة على الجدول الزمني المحدد الخاص بك. لذلك أحيانا شركة سوف تقدم تسارع الاستحقاق على تغيير السيطرة على بعض الموظفين هذا لا يتم عموما للتأجير اليومي ولكن عادة ما يتم للموظفين الذين من المرجح أن تكون غريبة في المعاملات المالية كفو والمحامين العامين أمثلة جيدة على هؤلاء الموظفين ومن الصحيح أيضا أن العديد من المؤسسين والمتعاقدين الرئيسيين في وقت مبكر التفاوض للتسارع عند تغيير السيطرة أنصح شركاتنا أن نكون حذرين جدا حول الموافقة على التسارع عند تغيير السيطرة لقد رأيت هذه الأحكام تصبح جدا مؤلمة وصعبة للتعامل مع في المعاملات بيع في الماضي. وأنا أيضا أنصح شركاتنا لتجنب التسارع الكامل عند تغيير السيطرة واستخدام الزناد المزدوج سوف أشرح كل من التسارع الكامل عند تغيير السيطرة يعني كل من الأسهم غير المستثمرة الخاص بك يصبح مكتسبة هذه فكرة سيئة عموما ولكن تسارع سنة واحدة من الأسهم غير المستثمرة عند تغيير السيطرة ليست فكرة سيئة ل سيرتاي لا سيما إذا كان من المرجح أن تكون دون دور جيد في منظمة المستحوذ على الزناد المزدوج يعني أمرين يجب أن يحدث من أجل الحصول على التسارع الأول هو تغيير السيطرة والثاني هو إنهاء أو اقتراح الدور الذي هو خفض الرتبة التي من المرجح أن تؤدي إلى مغادرة الموظف. أعلم أن كل هذا، وخاصة تغيير الاشياء السيطرة، معقد إذا كان هناك أي شيء أنا أدرك من كتابة هذه المشاركات الأسهم الموظف، هو أن الموظف الإنصاف هو موضوع معقد الكثير من المزالق للجميع آمل أن هذا المنصب جعلت موضوع الاستحقاق على الأقل أسهل قليلا لفهم المواضيع تعليق لهذه ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين كانت وظائف رائعة وأنا على يقين من أن هناك أكثر من ذلك ل يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول الحصول على التعليقات على هذا المنصب. تاريخ 17 يونيو 2016. استحقاق الأموال التي يساهم بها صاحب العمل لخطة التقاعد المؤهلة وفقا لجدول زمني محدد مسبقا عندما يعطيك صاحب العمل y خارج راتبك العادي، قد لا يكون لديك ملكية كاملة من هذا المال على الفور كيف ومتى كنت اكتساب ملكية كاملة للأموال يعرف باسم جدول الاستحقاق. ماذا يعني أن سترة. إذا كنت تشارك في التقاعد مساهمة محددة مثل خطة 401 ك خطة 403 ب أو 457 ب خطة جزء من دخلك ساهمت مباشرة من قبلك هو لك. لديك حق الوصول الكامل إلى هذا المال وأي أرباح على هذا المال، بغض النظر عن متى كنت تعمل ل الشركة أو عند ترك عملك بالطبع، إذا حاولت سحب هذا المال أو اتخاذ توزيعات من حسابك قبل الوصول إلى سن التقاعد التقاعد من 59 1 2، فمن المحتمل أن تخضع للضرائب و 10 عقوبة عقوبة ولكن إذا يمكنك تحويل 401 k الخاص بك إلى خطة عمل صاحب عمل آخر أو التمديد إيرا 100 من مساهماتك تتحرك مع خطتك. فيستينغ يأتي في عندما صاحب العمل يطابق المساهمات التي تقدمها لخطة التقاعد رب العمل قد تتطابق بانتظام كل مساهمة، ولكن تمتد من نسبة الملكية الخاصة بك في ذلك المال مع مرور الوقت عندما كنت قد وصلت إلى 100 ملكية صاحب العمل مطابقة الأموال، كنت ما يعرف تماما كخلفية. لماذا فيستينغ موجود. السبب الشركات لديها مواعيد الاستحقاق هو تشجيع الولاء بين موظفيها. بالتأكيد، شركتنا تقدم كبيرة 401 k مزايا مطابقة ولكن لتحقيقها تماما، عليك أن التمسك لبعض الوقت كم من الوقت يعتمد شركات مختلفة لديها جداول الاستحقاق مختلفة. أنواع من الصق الجداول الزمنية. هناك ثلاثة أنواع عامة من جداول استحقاق ل وحسابات التقاعد الاستحقاق الفوري، واستحقاق المنحدر، والتخريج أو متدرج الاستحقاق. الاستحقاق الفوري هو على الارجح أسهل لفهم يحدث عندما لا يحصل أي استحقاق حقيقي على جميع الموظفين الحصول على كامل، والملكية الفورية لصاحب العمل مطابقة الأموال في حساباتهم التقاعد. مع الجرف الاستحقاق، الموظف الحصول على الملكية الكاملة لمباريات صاحب العمل بعد فترة معينة من الزمن، بموجب القانون، فإنه يمكن أن لا تزيد عن ثلاث سنوات ل t خطة التقاعد المعتادة. استيراد جراد يحدث عندما يحدث الملكية تدريجيا مع مرور الوقت الجدول الزمني متدرج نموذجي قد استقر تماما بعد خمس سنوات من المشاركة بموجب القانون، والحد الأقصى لفترة منح متدرج المسموح به هو ست سنوات وسوف تعمل مثل هذا. السنة واحدة 0 المكتسبة. السنة الثانية 25 المخولة. الثلاثون 50 مخولة. السنة أربعة 75 مخولة. الخمس خمسة 100 مكتسبة. فحص الأسهم الخيار التعويض. بعض أصحاب العمل سوف تقدم الاستفادة من خيارات الأسهم الموظف أو حق الموظفين لشراء المعروف أيضا باسم ممارسة مبلغ معين من أسهم الشركة بسعر محدد إذا كان سعر مجموعة الخاص بك هو أقل بكثير من سعر السوق للسهم عند ممارسة الخيار، كنت قد جعلت على الفور خطط خيار الأسهم المال عادة ما تكون في نفس الطريقة كما مطابقة المساهمات يمكنك إما الحصول على القدرة على وممارسة جميع الخيارات في آن واحد، أو الحق في خيار بعض الخيارات الخاصة بك كل عام على مدى سنوات من السنوات. ليس جميع أصحاب العمل تتطابق المساهمات أو عرض خيارات الأسهم تلك التي تجعل من استحقاقها والجداول الزمنية والأحكام واضحة مقدما حتى إذا كان لديك أي أسئلة حول الخطة الخاصة بك، يجب أن تكون قادرة على العثور على الإجابات بسهولة عن طريق الاتصال ممثل الموارد البشرية أو مسؤول خطة التقاعد. قبل مغادرة العمل، قد تحتاج إلى النظر في تأثير على الخاص بك إذا كان لديك ستة أشهر بعيدا عن مكتسبة تماما، على سبيل المثال، قد ترغب في الانتظار بها مهما كنت تفعل، لا تدع فترة الاستحقاق طويلة يمنعك من المساهمة في خطة التقاعد حتى لو كنت لا تنتظر حول ل فوائد كاملة، حتى 25 أو 50 من مباراة صاحب العمل يعني المزيد من الدولارات لتقاعدك. إخلاء مسؤولية إن المحتوى الموجود في هذا الموقع مقدم لأغراض الإعلام والمناقشة فقط، وينبغي ألا يكون الأساس الوحيد لقراراتك الاستثمارية والتخطيط المالي تحت أي ظرف من الظروف هل تمثل هذه المعلومات توصية لشراء أو بيع الأوراق المالية. إظهار المقال كاملا. هناك عدد قليل من الموارد لهذا، ولكن سوف أشير بسرعة واحدة فقط، من الوطنية رابطة المهنيين خطة الأسهم مجموعة جديدة من البيانات سوف تكون متاحة قريبا من ناسب في هذه الأثناء هنا بعض البيانات من مجموعة البيانات الخاصة بهم 2010. يرجى أن ندرك أنه لا يوجد عمليا أي العلوم وراء لينغث جداول الاستحقاق المشتركة تم إنشاء المعايير على أساس على التوقعات والافتراضات التي ثبت في معظمها أنها غير دقيقة من خيارات الأسهم في أوائل عام 1990 ومخزون الأسهم المقيد في أوائل عام 2000 هناك حجج صالحة جدا لفترات أطول وأقصر ومدة دورية مختلفة ([41]). كم من الوقت هي شروط الخيار أي الفترة من المنحة إلى انتهاء الصلاحية n 490.Cos 3 سنوات أو أقل 12 2.10 سنة 317 65.3 45 ما هو طول جدول استحقاق شركتك يشمل الأسهم والوحدات المقيدة التي عادة ما يكون لها مواعيد استحقاق أقصر من خيارات الأسهم 3 سنوات 2 3 سنوات 40 4 47 47 5 يوس 10 أخرى 1.299 مشاهدة عرض التصويتات الافتراضية نوت فور ريبرودكتيون.